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BIS ZU 76% der Bewerber sagen ab, weil sie keine Bezahlbare Wohnung finden.
Mit einem Belegungsrecht an der Havelschanze besetzen Sie 30-40% schneller. Grundbuchlich gesichert, für immer. Sie erhalten Zugang zu 112 bezahlbaren Mitarbeiterwohnungen in Berlin-Spandau – und werden zum attraktivsten Arbeitgeber Ihrer Branche.
Kostenlose Erstberatung sichern
Fachkräfte-Turbo 2027
Das Problem
Es ist Fakt: BIS ZU 76% der Bewerber sagen ab – weil sie keine bezahlbare Wohnung finden.
Das ändern wir.
Absagen im letzten Moment
  • Offer wird angenommen, dann Rückzieher kurz vor Start
  • Umzug verzögert sich, Onboarding wird verschoben
  • Hiring Funnel muss neu gestartet werden
Team-Überlastung
  • HR wird zur Relocation Hotline
  • Führungskräfte verlieren Zeit mit Notlösungen
  • Bestehende Teams kompensieren, Überstunden steigen
Kosten explodieren
  • Vertragsstrafen, Lieferverzug, entgangene Umsätze
  • Zwischenmiete, Hotels, kurzfristige Umzüge
  • Wiederbesetzungskosten bei Early Churn
„In Berlin eine bezahlbare Wohnung zu finden, ist wie ein Sechser im Lotto.“
– Berliner Wirtschaftsverband
176
Tage
bleibt eine Stelle in Berlin durchschnittlich unbesetzt
192
Tage
in der Pflege
220
Tage
im Handwerk
Warum die üblichen Lösungen nicht funktionieren
Sie haben es wahrscheinlich schon versucht:
Höhere Gehälter?
Höhere Gehälter fressen Ihre Marge – und lösen das Wohnungsproblem trotzdem nicht.
Mehr Recruiting-Budget?
Bringt mehr Bewerbungen, aber nicht mehr Zusagen.
Homeoffice anbieten?
Funktioniert nicht in Pflege, Handwerk, Produktion.
Umzugsprämien?
Einmalzahlung verpuffen, wenn die Mieten dauerhaft zu hoch sind.
Das Problem ist: Sie kämpfen gegen den MIetMarkt.
Sie können dieses Problem nicht alleine lösen.
130.000
Sozialwohnungen fehlen in Berlin
15,74 €/m²
Angebotsmiete. Tendenz: steigend
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Unsere LÖSUNG
Bezahlbare Mitarbeiterwohnungen – ohne selbst zu bauen
Stellen Sie sich vor Sie schreiben eine Stelle aus. Im Inserat steht:
„Wir bieten eine bezahlbare Wohnung in Berlin.“
Willkommen in der Havelschanze
Das Pilotprojekt für genossenschaftliches Mitarbeiterwohnen. Hier ensteht ein modernes und nachhaltiges Wohnquartier mit allem, was Ihre Mitarbeitetenden brauchen. Direkt in Berlin-Spandau.
112 Wohnungen
Moderne 1-4 Zimmer-Wohnungen
85 Kita-Plätze
Direkt im Quartier
Co-Working Space
Für flexibles Arbeiten
7,00-11 ,50€/m²
Bezahlbare Mieten
Community spaces
Gemeinschaftscafé, Waschhaus, Gemeinschaftsgarten und E-mobility sharing
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Baufortschritt 22.04.2026
Kandidaten, die Berlin bisher ausgeschlossen haben, bewerben sich plötzlich.
Internationale Fachkräfte können sofort starten – mit Meldeadresse für ihr Visum.
Ihre Mitarbeiter bleiben länger auf der Arbeit, weil sie nicht mehr pendeln müssen.
Sie werden zum Gesprächsthema: „Hast du gehört? Die bieten Wohnungen an!“
Wohnquartier „Havelschanze“
Ein modernes ud nachhaltiges Wohnquartier in Berlin-Spandau mit allem, was Ihre Mitarbeitenden brauchen.
112 moderne Wohnungen
Bezugsfertig Q1/2027
7,00–11,50 € / m² Miete
statt 15,74 € Marktdurchschnitt
Kita (85 Plätze)
Direkt im Quartier
Co-Working-Space
Für flexibles Arbeiten
E-Mobility Sharing
Nachhaltige Mobilität
Gemeinschaftsgarten
Lebensqualität pur
Beispielwohnungen
qm können nach finaler Planung unwesentlich abweichen
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1 Zimmer-Wohnung
34 qm
Schlafen und Wohnen sind komfortabel und großzügig getrennt
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2 Zimmer-Wohnung
48 qm
auch denkbar als kleine 2 Zimmer-WG
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3 Zimmer-Wohnung
68 qm
auch für 2er WG geeignet
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4 Zimmer-Wohnung
84 qm
auch für 3er WG geeignet durch großes Wohnzimmer und separaten WCs
Unsere Preise. Unschlagbar.
Das genossenschaftliche Mitarbeiterwohnen schafft echten Mehrwert – für Ihr Unternehmen und für Ihre Mitarbeiter.
675 €
Baukostenzuschuss (BKZ) pro m² Wohnfläche
Beispiel 1 Für eine 2‒Zimmer‒Wohnung (ca. 48 qm) liegt der einmalige BKZ bei nur
32.400 €
Beispiel 2 Für eine 4‒Zimmer‒Wohnung (ca. 84 qm) liegt der einmalige BKZ bei nur
56.700 €
Jetzt Wohneinheiten Reservieren
Sie haben jetzt noch die Möglichkeit auf eine Mitgliedschaft bei der Mitarbeiter-Wohnungsbaugenossenschaft „Havelschanze“.
Sofortige Erstberatung
So funktioniert das Programm
In fünf einfachen Schritten zum bezahlbaren Wohnraum für Ihre Fachkräfte.
01
Erstgespräch (30 Minuten)
Wir analysieren gemeinsam: Wie viele Wohnungen brauchen Sie? Welche Mitarbeiter profitieren am meisten? Was ist Ihr ROI?
02
Wohnungskontingent sichern
Je früher Sie einsteigen, desto mehr Wohnungen können Sie für Ihre Mitarbeiter reservieren.
03
Bezug ab Q1/2027
Ihre neuen (und bestehenden) Mitarbeiter ziehen ein. Sie nutzen die Wohnungen ab sofort als Recruiting-Argument.
04
Langfristiger Vorteil
Die Genossenschaft gehört den Mitgliedern. Keine Spekulation, keine Mietexplosion. Bezahlbarer Wohnraum – dauerhaft.
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Über uns
Menschenwürdiges Wohnen, Arbeiten und Leben.
Wir sind überzeugt, dass nachhaltige Lösungen für ein menschenwürdiges Wohnen, Arbeiten und Leben Grundlagen für ein lebendiges und friedvolles Miteinander sind.
Der Deutsche Verband „Job & Wohnen“ e.V. schafft gesellschaftliche und soziale Rahmenbedingungen für eine gemeinwohlorientierte Zukunft. Als überparteiliche, unabhängige Plattform bringen wir Arbeitgeber, Kommunen, Gewerkschaften und Sozialpartner zusammen, um bezahlbaren Wohnraum für Beschäftigte, Studierende und Senioren zu schaffen.
Olaf Bolduan Mitglied Gesamt- und Konzernbetriebsrat Siemens AG a.D.
Birgit Steinborn
AR Mitglied Siemens AG
Dr. Peter Diedrich Gründer von Job & Wohnen Rechtsanwalt, Notar und Geschäftsführer DSC Legal
Wer macht was?
„Der Verband setzt die Leitplanken, die Genossenschaft hält das Eigentum, JW Services managt den Betrieb."
Genossenschaft
Stabilität • Belegungslogik • Anteilsbündelung
Job & WOhnen Gruppe
Betrieb • Verwaltung • Projektmanagement
Deutscher Verband Job & Wohnen
Ethik • Governance • Vergaberegeln • Transparenz
Schnell ein ERSTGESPRÄCH BUCHEN
In 30 Minuten klären wir:
Wie viele Wohnungen Sie benötigen
Ihren persönlichen Return-On-Investment
Die nächsten Schritte
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Häufige Fragen
Wer kann Mitglied werden?
Wie viele Wohnungen kann ICH Für meine Mitarbeiter/Dienstanwerter/Azubis bekommen?
Was passiert mit meinen Genossenschaftsanteilen, wenn ich aussteige?
Muss ich mich um die Verwaltung kümmern?
Können auch bestehende Mitarbeiter die Wohnungen nutzen?
Was ist, wenn mein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?
Kümmern Sie sich auch um Visa und Einbürgerung?
Wie sicher ist das Projekt?
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